Management

Le management opérationnel des performances du collaborateur virtuel :

 Corrections à chaud des erreurs de comportement du collaborateur (demande internautes prévues dans la fiche de poste mais mal comprise par le collaborateur),
 Remonté des imprévus (demande des internautes non prévues dans la fiche de poste) vers le comité de pilotage pour évolution de la fiche de poste,
 Implémentation en ligne des évolutions de la fiche de poste.